Lancashire Sock Manufacturing Co. - POLÍTICA DE CONDUCTA ÉTICA

Lancashire Sock Manufacturing Co Ltd

POLÍTICA DE
CONDUCTA ÉTICA

LANCASHIRE SOCK MANUFACTURING COMPANY
POLÍTICA ÉTICA Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Introducción

Como organización éticamente responsable, Lancashire Sock Manufacturing Company se compromete a asegurar que cumple absolutamente con todos los aspectos de los convenios de la OIT (la organización internacional del trabajo).

La ética, la transparencia y la responsabilidad social son los valores fundamentales de la compañía y ponemos todo nuestro empeño en asegurar que se observen consistentemente y, allí donde sea posible, mejorarlos. Este compromiso se extiende desde los directores de la empresa por todas las operaciones de Lancashire Sock Manufacturing Company, lo que asegura un estándar consistente dentro de la empresa.

1: Trabajo infantil

Lancashire Sock Manufacturing Company no utiliza ni apoya el uso de trabajo infantil. Nuestra definición de 'infantil' es: relativo a las personas en edad inferior a los 16 años.

Lancashire Sock Manufacturing Company trabaja en asociación con las autoridades educativas del Reino Unido apoyando programas de experiencia laboral con y sin remuneración.

2: Trabajos forzados y obligatorios

Lancashire Sock Manufacturing Company no participa ni apoya el uso de trabajos forzados u obligatorios y no pide que el personal pague depósitos o guarde documentos de identificación en la empresa al comenzar el empleo.

Los empleados pueden dejar la compañía una vez hayan proporcionado un aviso razonable. Este periodo de aviso s define en los Términos y condiciones de empleo para cada empleado.

3: Salud y seguridad

Lancashire Sock Manufacturing Company se ha comprometido a ofrecer, mantener y mejorar unas condiciones seguras y saludables, así como el equipamiento y los sistemas de trabajo para todos los empleados y proporcionar toda la información, formación y supervisión necesarias para garantizar unos niveles adecuados de bienestar para todos los empleados en sus puestos de trabajo.

Lancashire Sock Manufacturing Company promueve una cultura de transparencia donde los empleados se sientan animados para expresar cualquier preocupación que puedan tener. No se espera ni se a incita a los empleados a ponerse en ninguna situación de peligro inminente.

El Director gerente es responsable de asegurar la puesta en marcha de las políticas y procedimientos para la protección de todo el personal y de que las actividades y productos de Lancashire Sock Manufacturing Company no presente peligro alguno para la salud y seguridad de terceros.

4: Discriminación y acoso

Lancashire Sock Manufacturing Company se ha comprometido a seguir una política de igualdad de oportunidades y no discriminación. Persigue en todo momento:

• Seleccionar, contratar, formar y promover a las personas mejores, basando el juicio exclusivamente en su idoneidad para el puesto.

• Asegurar que todos los candidatos y empleados reciben un trato justo e igualitario independientemente de su sexo, estado civil y responsabilidades familiares, nacionalidad, color, raza, casta, orientación sexual, afiliación política, edad, discapacidad, o cualquier otra condición que pudiera dar lugar a la discriminación.

• Mantener un ambiente de trabajo libre de acoso e intimidación.

• Solucionar rápida y eficazmente cualquier queja de presunta discriminación y/o acoso y asegurar que tales quejas sean investigadas exhaustivamente y que se tomen las medidas remediadoras oportunas que fueran necesarias.

• Lancashire Sock Manufacturing Company no tolera ningún comportamiento abusivo o amenazador. El acoso deliberado será considerado como falta muy grave

5: Prácticas disciplinarias

Lancashire Sock Manufacturing Company no participará ni apoyará el castigo corporal, la coerción mental o física o el abuso verbal del personal. Lancashire Sock Manufacturing Company practica una cultura de transparencia que insta a los empleados a informar de cualquier incidencia de abuso verbal o físico que pudiera acontecer en el lugar de trabajo.

Los procedimientos disciplinarios se definen en el Manual de información del empleado (Employee Information Pack) y en el Contrato de empleo.

6: Horas de trabajo

Lancashire Sock Manufacturing Company se ajusta a las leyes nacionales y a la normativa de la industria en lo que respecta a las horas de trabajo y días festivos oficiales.

Lancashire Sock Manufacturing Company ofrecerá a los empleados, en promedio, al menos un día libre por cada 6 (seis) días consecutivos trabajados.

Las horas de trabajo pertinentes se detallan en los Términos y condiciones de empleo para cada empleado. Las horas extraordinarias son voluntarias aunque, en ocasiones podrán ser necesarias a fin de cumplir con las necesidades del negocio. Se pide que los empleados cooperen con las solicitudes razonables de trabajar horas extraordinarias.

7: Remuneración

Lancashire Sock Manufacturing Company asegurará que los salarios pagados por una semana normal de trabajo cumplan al menos con los requisitos mínimos establecidos y deberán ser siempre suficientes para satisfacer las necesidades básicas del personal y proporcionar unos ingresos a discreción.

Cuando proceda, las horas extraordinarias serán reembolsadas. Sin embargo, algunos empleados dentro de la estructura directiva -que cuentan con salarios fijos- no son elegibles para la paga extraordinaria, pero recibirán salarios que reconocerán la posibilidad de tener que trabajar horas extraordinarias.

Lancashire Sock Manufacturing Company se asegurará de que los datos relativos al salario bruto de los empleados, a las deducciones pertinentes (tales como impuestos, contribuciones al fondo de jubilación, etc.) y al salario neto, se detallen en una nómina mensual, como mínimo.

Lancashire Sock Manufacturing Company se asegurará de no participar en acuerdos contractuales de mano de obra ni programas falsos de aprendizaje cuyo fin sea el de evitar cumplir sus obligaciones para con el personal bajo las leyes aplicables en materia de trabajo y de las regulaciones y legislación nacionales.

8: Responsabilidad de la directiva

El Director gerente, en representación de The Lancashire Sock Manufacturing Company, asegurará la implementación de esta política a través de sus operaciones y vigilará su cumplimiento.

Esta política está a disposición de terceros cuando éstos la soliciten.

Aprobado por:
G. W. Ormerod,
Director general

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